| Garantam pregatire teoretica si practica la cel mai inalt nivel calitativ |
|
| Obiective generale |
|
| Asigurarea cresterii capacitatii de ocupare a fortei de munca prin adaptarea la nevoile pietei fortei de munca, a societatii si economiei bazate pe cunoastere, lupta īmpotriva saraciei si excluderii sociale. Interventia va sprijini dezvoltarea instruirii profesionale continue a somerilor si grupurilor dezavantajate, masurile activede ocupare. O atentie speciala se va acorda evaluarii si autoevaluarii, descoperirii abilitatilor, domeniului de interes si a accesului la oportunitati de angajare ca mijloc de lupta contra somajului. |
|
| Obiective specifice |
|
| Calitative: |
| - dezvoltarea unor servicii specializate la nivelul Municipiului Dej, pentru studiul pietei fortei de munca, mecanisme de īnregistrare si de prognozare a datelor relevante si crearea de oportunitati de accesare si valorificare a acestora; |
| - dezvoltarea de servicii de instruire, orientare si consiliere pentru cariera si de dezvoltare personala precum si pentru o cultura a īnvatarii de-a lungul vietii; |
 |
| - īntarirea capacitatii si īmbunatatirea eficientei operationale a Centrului de Tranzitie; |
| - marirea bagajului de cunostinte. |
| Cantitative: |
| - gestionarea ofertelor de locuri de munca vacante; |
| -revigorarea economiei locale, prin asigurarea fortei de munca calificate; |
| - īncadrarea īn munca a unui numar mare de tineri absolventi īn cel mai scurt timp de la data absolvirii; |
 |
| - crearea unei baze de date specializate. |
| Economice: |
| - asigurarea de personal calificat pentru firmele din municipiul Dej si din regiunea de Nord-Vest; |
| - īntarirea capacitatii comunitatii locale; |
| - crearea de locuri de munca durabile. |
| Financiare: |
| -cresterea contributiilor la bugetul de stat; |
| -cresterea venitului mediu al populatiei din municipiul Dej si din regiunea Nord-Vest; |
| -īmbunatatirea rezultatelor economice ale firmelor. |
| Sociale: |
| - dezvoltarea serviciilor sociale; |
| -obtinerea unui certificat de calificare recunoscut; |
 |
| -posibilitati mai bune de angajare; |
| -scaderea ratei somajului īn regiune; |
| -scaderea frecventei comportamentelor antisociale; -cresterea nivelului de satisfactie al populatiei fata de profesia aleasa si a angajatorilor fata de personalul care lucreaza īn firmele lor; |
| -cresterea gradului de cuprindere a persoanelor active din municipiul Dej si din regiunea Nord-Vest, prin cursuri de calificare, recalificare si perfectionare. |
 |
| Organigrama |
| Regulament intern |
